岗位职责：
1.协助各组织管理者解决HR问题：根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决HR问题，赋能业务团队；
2.人员招聘与配置：根据业务需求，做好组织的人才盘点，及时推进招聘实施并进行人员配置；
3.人才梯队建设：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划；
4.员工关系管理：了解员工思想状况，关注员工发展，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带；
5.企业文化建设：做文化的布道者及推行者，搭建区域的文化体系和荣誉体系，提高员工对组织的归属感及认可度；
6.其他和HR相关的工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，有3年以上互联网HRBP工作经验；
3、自我驱动，认真负责、有亲和力；
4、工作抗压性良好，能接受省内出差；
5、性格开朗，有良好的职业道德和职业操守。