1、负责对应业务部门的招聘工作，根据业务目标，确保人员
招聘及时到岗；
2、搭建培训体系建设平台，制定培训项目与计划，实时跟踪
培训情况保证培训成果及时转化；
3、负责对应业务部门绩效的沟通及反馈工作，配合各部门负
责人做绩效考核设
计、薪酬设计辅助调整；
4、协助上级领导分析业务团队的人力状况，优化人力结构，
提高人员与组织效
率；制定和执行公司人事相关制度和方案，激励和保留人才，
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工面试、入职、转正、
离职、调任、升职等手续；