岗位职责：
1、负责招聘的甄选、邀约、初试等工作。
2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求。
3、办理员工异动手续，负责员工入职、转正、调岗、离职等工作。
4、了解绩效考核操作流程，配合领导公司绩效工作。
5、协调公司各部门培训的落地，做好记录存档。
6、负责公司制度、通告等各类公文的撰写。
7、负责公司社保相关工作的处理。
8、积极完成领导交代的其他事宜。
任职要求：
1、大专以上学历，外贸行业人资经验1年以上者优先。
2、独立的招聘经验，了解人资管理各项实务的操作流程。
3、亲和力与组织能力强，积极向上，有良好的的表达能力，工作踏实。
4、工作沟通能力强，罗辑思维清晰。
5、熟练操作office。